Иногда мы оказываемся на развилке и не понимаем, куда двигаться дальше. Или, например, проходим большой курс и хотим точно знать, какие знания из него понадобятся, а какие уже устарели.
В этом случае мы идем к более опытным специалистам за советом. Форматов поддержки сейчас много: консультации, аудиты, коучинг, менторинг, эдвайзинг. В этой статье разберем, в чем разница между эдвайзингом и менторингом и кого выбрать, если вам нужна помощь в карьерном пути или в работе.
Что такое эдвайзинг
Эдвайзер — это отраслевой эксперт, который помогает бизнесу или специалисту разобраться со сложной ситуацией, найти и устранить ошибки и выйти из кризиса.
«Эдвайзинг — это краткосрочный процесс поиска ответа на конкретный вопрос или решения конкретной проблемы. Эдвайзинг не требует глубокого погружения (если у ментора есть кругозор и работает системное мышление), занимает 1-2 сессии, редко больше.
Эдвайзер решает конкретную оформленную проблему (или даже не решает, а ищет метод решения), и все вопросы здесь тактического или операционного уровня. Поэтому и результаты видно сразу же: помогло/не помогло. Эдвайзинг — это тактика».
Илья Прахт, ментор тимлидов и руководителей
То есть если вам нужно быстро решить проблему, вам нужен эдвайзер.
Зачем нужен эдвайзер
За эдвайзингом приходят, если:
— вы откликаетесь на вакансии, а результата нет — вы хотите понять, чего не хватает;
— не можете определиться с профессией и хотите, чтобы вам помогли выйти из тупика;
— вам нужно подготовиться к интервью, в том числе если вы планируете выйти на зарубежный рынок или недавно сменили профессию;
— вы хотите обновить резюме и подать его более эффектно.
Если же вам нужна более глубокая проработка вопроса, помощь со стратегией и постоянная поддержка — выбирайте ментора.
Что такое менторинг
Ментор — это опытный специалист, который тесно сотрудничает с бизнесом или специалистом, выстраивает стратегию и помогает по ней двигаться, мотивирует и обучает.
«Менторинг — это длительный процесс развития и трансформации, который требует более глубокого погружения и является более растянутым во времени. Менторинг занимает месяцы. Чаще всего круг вопросов здесь корнями уходит в стратегию, а потому и результаты работы видно не сразу, а только по прошествии времени.
Менторинг — это стратегия».
Илья Прахт
К менторам часто приходят, если:
— вы вышли на новый проект, а он оказался сложнее, чем вы думали;
— вы закончили курсы и поняли, что еще учиться и учиться — и вам нужна поддержка более опытного специалиста;
— кажется, что могло бы быть лучше, но не хватает опыта и знаний, что именно могло бы быть лучше;
— вам нужна внешняя мотивация и дисциплина, которые может дать ментор;
— вы ищете работу в другой стране и хотите получить советы человека, который проходил через то же.
Как правило, с ментором движешься быстрее, не тратишь время и деньги на ненужные курсы и задачи и точно знаешь, что делать на следующей неделе, потому что получаешь от ментора список, что тебе сделать сейчас. Это помогает сориентироваться и получить четкий план действий вместо того, чтобы двигаться хаотично, без цели и понимания, в ту ли сторону вы идете.
Вот что пишет один из менти, который проходил менторинг по обучению React:
«Когда сам изучаешь что-то, ты все равно в какой-то момент приходишь в тупик. Ты не приходишь к тому результату, который хотел.
Я начал проходить курсы, но это оказалось муторно и долго. Когда учишься дистанционно, тебе дают программу, ты должен перелопатить кучу всего, чтобы понять, что ты не то учил. Значит, нужно что-то делать по-другому — нужна экспертиза. Знакомый рассказал, что с ментором двигался семимильными шагами — и я решил попробовать.
Ментор делает так, чтобы я сам дошел до решения задачи. Я чувствовал прогресс и в итоге прошел тот путь, который я хотел пройти.
Ментор знает, как передавать знания, он уже учил других людей; он заботится о том, чтобы другой человек прошел этот путь успешно. Ментор учитывает особенности ученика: что он может, что не может, и найдет тот подход и ту систему, которая будет двигать человека вперед.
Еще ментор оказывает помощь в развитии карьеры и точечно прорабатывает навыки 1 на 1. Если бы я начал заниматься с ментором раньше, то был бы уже намного дальше в своей карьере».
Зачем нанимать ментора, пока учишься на курсе
Даже если на курсе есть обратная связь и личный куратор, он не всегда учитывает ваши индивидуальные особенности, бэкграунд и знания. А из-за того, что на массовых курсах, как правило, одновременно учится сразу много людей и кураторам достается по 10-20 человек, отвечать на ваши вопросы могут по 2-3 дня.
Ментор же сначала определит ваш уровень, цели и пожелания, а затем составит индивидуальную стратегию, по которой вы сможете успешно двигаться — и всегда будет на связи.
Ментор поможет разобраться в деталях, когда вы не можете найти решение самостоятельно, а после курса — подготовить к интервью и даже помочь с поиском работы.
Еще один нюанс: если не повезло с преподавателем или вам просто не подходит его методика, могут появиться пробелы в знаниях: что-то поняли не до конца, на какие-то вопросы так и не получили ответа.
Здесь тоже пригодится ментор: он дополнительно объяснит непонятные темы, ему можно задать любое количество вопросов и сразу получить ответы, а еще он подскажет, что пригодится именно вам с учетом вашего карьерного трека.
Если чувствуете, что вам нужна консультация-эвайзинг или полноценная поддержка ментора, оставьте заявку на бесплатный подбор на нашей платформе менторинга Solvery. Мы уточним вашу цель, опыт и пожелания и подберем ментора, с которым вы достигнете результата.