Владислава Скопец

Привет! 🩵 Меня зовут Владислава, я IT Recruitment Team Lead. 7+ лет в найме: начинала в кадровом агентстве, дальше заказная разработка, международная fintech-компания и Ozon Tech, где выросла от рекрутера до руководителя группы подбора. За это время закрыла 1000+ вакансий, от джунов до топ-ролей: Go, C#, Frontend, Mobile, QA, аналитики, продакты и проджекты, дизайнеры, data и ML, архитекторы, Head-позиции и C-Level. Годами работала бок о бок с CTO и руководителями, которые решают, кого брать, и отвечала за то, чтобы они нашли этого человека. Я знаю то, чего нет в гайда по поиску работы. Кто нужен компаниям сейчас, а что давно не работает. На что рекрутер смотрит в резюме первые секунды. И как выглядит «тот самый кандидат» глазами нанимающего менеджера. Профилей я видела огромное количество, и я умею отличать «опыта мало» от «опыт плохо упакован». Второе, к счастью, лечится. Со мной ты можешь: - узнать, как тебя видит рынок: сильные стороны, слепые зоны, реалистичные вилки; - собрать резюме и профили (hh, LinkedIn, Хабр Карьера), по которым находят и зовут на собеседования; - выбрать стратегию: куда идти, куда не стоит, как писать и где искать; - отрепетировать собеседование, включая неудобные вопросы про перерыв, смену направления и зарплату; - выйти на новый уровень: в Lead, Head или крупную компанию, из фриланса и аутсорса; - не искать работу в одиночку: между встречами я на связи в чате, можно показать отклик или письмо и обсудить сомнения, пока всё свежо. Работаю с теми, кто в IT или идёт туда: от джуна, который боится первого собеседования, до руководителя, который метит выше. Если давно не менял(а) работу, был перерыв или хочется сменить стек, компанию или страну, тоже ко мне. Скажу честно и бережно: если навыков пока не хватает или ожидания разошлись с рынком, ты услышишь это от меня, и мы сразу придумаем, что с этим делать. Я не заменю техническое интервью и не оценю твои hard skills, зато помогу показать их так, чтобы их заметили. Поиск работы нервная штука, особенно на капризном рынке. Моя задача, чтобы тебе было ясно, что делать дальше, и рядом был человек, с которым можно это обсудить. Не знаешь, с чего начать? Напиши, начнём с короткого разбора твоей ситуации.