Рассказывает Арина Левадная Fullstack — Java QA — Тинькофф
Технологии меняются, появляются все новые инструменты, формируются новые подходы и направления. Поэтому IT специалистам даже для сохранения текущих позиций приходится постоянно учиться. Для роста и развития в карьере необходимо учиться вдвойне.
Хорошо, когда компания-работодатель оплачивает обучение и выделяет для этого рабочее время. Но так бывает не часто и обучают в основном продуктам компании. А для обучения инженерным навыкам приходится искать возможности самостоятельно. Студенту это сделать проще. А если у вас работа, семья, дети и куча забот, то задача кажется невыполнимой.
Что необходимо сделать?
1. Расставить приоритеты.
Да, вы сейчас можете ощущать свою незаменимость. Например, в одиночку курировать ответственный участок работы или вам могут звонить ночью и в выходные, прося о помощи. Но ситуация может поменяться. Следовательно компания может отказаться от данного сервиса или изменить модель бизнеса, или ваш участок будет заменен новой системой, автоматизирующей ряд процессов. По этой причине выделять время на самообразование необходимо в первую очередь. А будете ли вы заниматься учебой утром, пока все вникают в работу и обсуждают новости за кофе, или вечером, когда поток обращений к вам утихает, — вам решать. Но заниматься учебой следует даже во время релизов и горящих дедлайнов.
2. Осознать ответственность за себя.
Ваше развитие — исключительно в ваших руках. Подойдите к вопросу как менеджер:
- Составьте план развития. Добавьте в план несколько целей по развитию в смежных областях и в soft skills.
- Обозначьте цели и сроки.
- Удалите половину пунктов. Оставьте самые важные. У вас должно получиться 3-5 основных целей на ближайшие полгода или год и 1-2 цели по смежным навыкам и soft skills.
- Фиксируйте прогресс еженедельно.
- Редактируйте план по необходимости — это ваш инструмент, а не теорема.
3. Инструменты
Как учиться — решать вам. Вот наиболее эффективные способы.
- Онлайн курсы и тренажеры — можно обучаться в дороге, с мобильного телефона — в любом месте и в любое время. Сочетание различных видов контента. Проверка заданий. Хорошо, когда у образовательной площадки есть также и мобильная версия.
- Наставник или ментор — самое продуктивное расходование вашего времени и средств. Потому что вы будете двигаться именно в вашем темпе и разбирать именно ваши вопросы и тем способом, который для вас наиболее приемлем.
4. Постоянно повышать квалификацию
Тогда вашу работу будут оплачивать исходя не из потраченного времени, а исходя из ценности, которую вы приносите. Тем самым вы будете сокращать время работы и увеличивать время на обучение.
5. Для кого не подойдут предложенные методы?
План развития не поможет вам, если вы работаете в стартапе и выполняете десяток ролей одновременно или если вы фрилансер с широкой специализацией. Также некоторым людям вообще не даются сроки и планирования — особенно, если в их работе большой процент творческой составляющей.
Но даже если вам не подходят вариант с планом развития и предложенными инструментами, то выполнение трех основных положений позволит ощущать себя комфортно и стабильно в потоке изменений IT сферы. Напомню положения — расстановка приоритетов, принятие ответственности за себя и постоянное повышение квалификации.